三星電子本月29日公布了兩項有關員工福利待遇的新政，其中一項是將“育兒假”的時限提高至2年，另一項是首次推出了“自我啟發休假”制度。

　　根據韓國現行的《男女雇傭平等和工作家庭兩立支援有關法律》，有未滿8周歲的小學2年級以下子女的勞動者，可以申請一年以內的“育兒休假”。

　　三星電子之前將“育兒假”標準擴大到有未滿12周歲子女的職員，但這次將休假期限追加擴大至之前的一倍。三星電子男職工也包含在“育兒休假”申請對象中。

　　三星電子“育兒假”1年期休假可以每月領取育兒休假工資100萬韓元(約合5500元人民幣)，但如果使用2年“育兒休假”，就是無薪的。

　　除了“育兒假”外，三星電子還引進了任何人都可以進行最高1年的語言進修或長期海外旅行等的“自我啟發休假”制度。

　　不過，“自我啟發休假”以入職3年以上的職員為對象施行，且是無薪的。

　　三星電子表示，雖然短期上會產生人力損失，但長期來看，職員們進行再充電后回來，會給組織帶來活力。

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